แม้ในการประชุมสุดยอดของสหภาพยุโรปเมื่อวันศุกร์ที่ 24 มีนาคม 2549 ผู้นำสหภาพยุโรปต่างยอมรับคือความจำเป็นอย่างยิ่วยวดในการเพิ่มการจ้างงานและความสามารถในการแข่งขันของยุโรป และได้ยืนยันความมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามยุทธศาสตร์ลิสบอนเพื่อให้เป้าหมายทางเศรษฐกิจประสบผลและเพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงานในสหภาพยุโรป อย่างไรก็ดี ในวันที่ 28 มี.ค. 2549 กลับมีการนัดหยุดงานใน 3 ประเทศเศรษฐกิจใหญ่ของสหภาพยุโรปคือ อังกฤษ ฝรั่งเศสและเยอรมัน ซึ่งอาจเป็นภาพสะท้อนถึงปัญหาและความยากลำบากของการปฏิรูปแรงงานของประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปหลายประเทศ

นาย Wolfganga Schussel นายกรัฐมนตรีออสเตรียซึ่งเป็นประธานในการประชุมสุดยอดสหภาพยุโรปกล่าวว่าจะการจะประเมินยุโรปได้ต้องดูจากความสำเร็จที่แท้จริงมากกว่าการฟังคำป่าวประกาศ การปฏิรูปอาจทำไม่สำเร็จในระยะเวลาอันสั้นแต่อย่างน้อย ณ ปัจจุบันก็ได้มีการกระตุ้นให้เกิดการปฏิรูปทั้งระบบ ซึ่งถ้าสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดได้ทั้งหมดแล้ว สหภาพยุโรปจะมีตำแหน่งงานใหม่เกิดขึ้นจำนวนปีละ 2 ล้านตำแหน่งนับจากปี 2553 เป็นต้นไป ส่วนนาย Jose Manuel Barroso ประธานคณะกรรมาธิการยุโรปกล่าวว่าจะประชุมกับผู้ประสานงานระดับประเทศวันอังคารที่ 28 มีนาคมนี้เพื่อหารือเรื่องการกำหนดขั้นตอน

จากการประชุมสุดยอดมีข้อสรุปในเรื่องความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจและการเพิ่มการจ้างงานของสหภาพยุโรป 3 ประเด็นที่ประเทศสมาชิกให้ความสำคัญเป็นพิเศษคือ การลงทุนในนวัตกรรม SMEs และการว่าจ้างงานประเภทเร่งด่วน การลงทุนในนวัตกรรมนั้นมีการกล่าวย้ำถึงพันธะที่จะทำการลงทุนในการวิจัยและพัฒนาให้ได้ถึง 3% ของ GDP ภายในปี 2553 หรือจะก่อให้เกิดเงินลงทุนในด้านนี้ประมาณ 1 แสนล้านยูโรต่อปี นอกจากนั้นที่ประชุมยังให้ความเห็นชอบต่อข้อเสนอในการจัดตั้งสถาบัน European Technology Institute (EIT) และได้ขอให้คณะกรรมาธิการยุโรปเสนอรายละเอียดการจัดตั้งและด้านการเงินภายในกลางเดือนมิถุนายนนี้

ในส่วนของ SMEs นั้นผู้เข้าร่วมประชุมสัญญาว่านับจากปีหน้า จะดำเนินการให้การจดทะเบียนจัดตั้งธุรกิจใหม่สามารถทำได้เสร็จภายใน 1 สัปดาห์โดยใช้วิธีการให้ข้อมูลทางอินเตอร์เนตและให้การมาติดต่อธุระเสร็จในครั้งเดียว นาย Barroso ให้ความเห็นว่าควรจะแยกการสนับสนุน SMEs เป็นกรณีพิเศษ อย่างไรก็ตามในขณะเดียวกันผู้ประกอบการ SMEsได้เรียกร้องให้มีการปฏิบัติอย่างจริงจังภายหลังคำแถลงที่ฟังดูดี

นอกจากนั้น ประเทศสมาชิกได้เห็นพ้องว่าต้องการที่จะเห็นเยาวชน ผู้หญิง ผู้อาวุโส คนพิการ คนเข้าเมืองอย่างถูกกฎหมายและชนกลุ่มน้อยมีงานทำมากขึ้น นาย Schussel ยังกล่าวด้วยว่าต้องการลดจำนวนผู้เรียนไม่จบจากโรงเรียนอีก 10% และทำให้ผู้มีอายุต่ำกว่า 25 ปีจำนวน 85 % ได้รับการศึกษาหรือการอบรมขั้นสูง เป้าหมายอีกประการหนึ่งก็คือภายในปี 2550 เยาวชนที่ตกงานต้องได้งานทำหรือได้รับการฝึกอบรมภายใน 6 เดือนและภายในปี 2553 ต้องได้รับการฝึกอบรมภายใน 4 เดือนหลังจากตกงาน

ในฝรั่งเศสมีการเตรียมพร้อมเพื่อรับมือการนัดหยุดงานทั่วประเทศ โดยจะมีการประท้วงหยุดงานประมาณ 100 แห่งซึ่งคาดว่าจะส่งผลรบกวนระบบการคมนาคมขนส่งเนื่องจากแรงงานทั้งจากภาครัฐและเอกชนจะร่วมกันประท้วงกฎหมายแรงงานใหม่ CPE กฏหมายแรงงานฉบับใหม่นี้มุ่งลดอัตราการว่างงานในหมู่คนอายุน้อยที่สูงกว่า 20 % โดยอนุญาตให้ปลดแรงงานอายุต่ำกว่า 26 ปีได้โดยไม่ต้องบอกเหตุผลภายในระยะ 2 ปีแรกของการทดลองงาน การประชาสัมพันธ์ที่ไม่ประสบผลและเนื้อหาที่คุกคามต่อความมั่นคงของการทำงานในระยะยาวสร้างความไม่พอใจและปฏิกิริยาต่อต้านแก่ผู้ได้รับผลกระทบ

ประธานาธิบดีฝรั่งเศส Jacques Chirac กล่าวถึงกรณีการประท้วงกฎหมายแรงงานที่กำลังดำเนินอยู่ในฝรั่งเศสว่า ได้รับความเห็นใจเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจากบรรดาผู้นำประเทศสมาชิกในระหว่างการประชุมสุดยอด ขณะเดียวกันกับที่ยอมรับว่าสิ่งนี้ไม่ใช่หลักฐานว่าประเทศเหล่านั้นสนับสนุนรัฐบาลฝรั่งเศสแต่อาจเป็นเพียงการแสดงออกซึ่งมารยาทเท่านั้น เพราะส่วนใหญ่ก็ยังไม่มีความเข้าใจปฏิกิริยาที่เกิดขึ้นจากการปฏิรูปในฝรั่งเศสเท่าใดนัก

ในอังกฤษ ปัญหาเรื่องเงินบำนาญของรัฐบาลท้องถิ่นและแผนการเกษียณอายุก่อนเวลาทำให้คนงานของสภาท้องถิ่น 1.5 ล้านคนทั่วประเทศร่วมกับสหภาพแรงงานจะร่วมกันประท้วงเป็นเวลา 24 ชั่วโมงซึ่งนับว่าจะเป็นการประท้วงครั้งใหญ่ที่สุดของอังกฤษหลังจาก General Strike เมื่อปี 2469 เป็นต้นมา ความไม่พอใจครั้งนี้มุ่งไปที่แผนการของรัฐบาลที่จะยกเลิกกฎที่ให้เงินบำนาญในจำนวนเต็มแก่ข้าราชการท้องถิ่นที่เกษียณเมื่ออายุ 60 ปี เหตุผลที่ต้องตัดเงินบำนาญคือการที่อายุเฉลี่ยของพลเมืองยืนยาวขึ้น เหตุผลด้านงบประมาณและกฎหมายยุโรปเรื่องการไม่แบ่งแยกอายุที่จะออกบังคับใช้ในอังกฤษช่วงครึ่งหลังของปี 2549 นี้

ในเยอรมัน IG Metall สหภาพแรงงานที่ใหญที่สุดในโลกจะให้สมาชิกที่โรงงานผลิตรถยนต์ BMW ที่เมือง Leipzig ทำการหยุดงานเป็นการเตือนก่อน แรงงานด้านวิศวกรรมและในอุตสาหกรรมเกี่ยวกับโลหะประมาณ 3.4 ล้านคน เรียกร้องค่าแรงเพิ่มขึ้น 5% ซึงมีการเจรจามาก่อนหน้านี้ 2 ครั้งแต่ก็ประสบผลล้มเหลว

Add this page to your favorite Social Bookmarking websites

Related Items:

1. 6th และ 7th Framework Programme ด้านการวิจัยของสหภาพยุโรป: โอกาสด้านการวิจัยและพัฒนาของไทย
2. กระแสโลกาภิวัฒน์และการปฏิรูปตลาดแรงงานในยุโรป ตอนที่1
3. กองทุน European Globalisation adjustment Fund เพื่อแรงงานยุโรป
4. การย้ายถิ่นของชาวยุโรป
5. ความคืบหน้าของ Lisbon Strategy